¿ Puedo solicitar un cambio horario y de turno de trabajo por conciliación de la vida familiar y laboral?

Sí se puede.

Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias reconoce el derecho de una trabajadora a la adaptación del turno de trabajo y horario para poder atender el cuidado de su bebé de cinco meses.

Esta vía no tiene penalización económica como sucede con las reducciones de jornada. Estas últimas suponen una pérdida retributiva y de cotización, lo que amplía la brecha salarial y de pensiones que existe entre trabajadores de distinto género.

Se trata de derechos que afectan especialmente a las mujeres, ya que todavía son las que principalmente asumen el cuidado de los hijos de corta edad. Esto dificulta su inserción laboral y su mantenimiento en el mercado de trabajo.

Según recoge el Estatuto de los Trabajadores, ha de solicitarse a la empresa fundamentando las razones y esta ha de reconocer el derecho o bien argumentar su denegación.