El control horario de la jornada laboral
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea
(TJUE) ha dictado una sentencia en la que
declara que los
Estados miembros deben imponer a los empresarios la obligación de
implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar
la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador.
En nuestro país el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo no establece un sistema concreto de registro, sino que remite a lo que se pacte en convenio colectivo o en acuerdo colectivo de empresa y, en defecto de esos pactos, a lo que decida el empleador unilateralmente, previa consulta con la representación legal de los trabajadores. Cualquiera que sea el sistema de registro establecido, a través de las vías anteriores, la norma requiere que la empresa conserve los datos consignados en los registros durante cuatro años, permaneciendo a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.